障害者雇用は、障害者にとってメリットがある働き方です。障害者雇用の求人は、障害者支援機関や専門の転職エージェントで見つかります。
この記事では、障害者雇用の仕組みや障害者雇用で働くメリット、求人を見つける方法や自分に合った求人を選ぶポイントについて解説します。
これから障害者雇用での就職を検討している方や、障害者雇用の求人が見つからなくて困っている方にとって、自分に合った職場に出会うヒントになれば幸いです。
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障害者雇用とは？仕組みと制度の基本を解説
障害者雇用とは、障害者雇用促進法で定められた「障害者雇用率制度」に基づき、企業や公的機関が一定割合の障害者を雇用する仕組みです。
障害者雇用では、採用段階で障害の特性を伝えることで勤務時間の調整や配慮を受けやすいため、障害を持つ方でも安心して働くことが可能です。原則として身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれかを持つ方が対象であり、障害者の就業機会を広げ、社会参加を促進するために整えられています。
障害者雇用で働くメリット
障害者雇用で働くことで、以下のようなメリットが得られます。
・競争率が低く就職・転職が有利に進む
・職場での合理的配慮や働きやすさが確保される
・税制優遇や生活面での支援が受けられる
それぞれについて、詳しく解説します。
1.競争率が低く就職・転職が有利に進む
障害者雇用は応募資格として障害者手帳が必要なため、一般枠に比べて競争率が低く就職・転職が有利に進む点がメリットです。
法定雇用率の達成を目指して採用する企業も多く、特に大手企業では積極的に障害者雇用を行っています。経験や資格だけでなく、継続勤務や職場への適応が重視されるため、採用のハードルが高くない点も魅力です。
2.職場での合理的配慮や働きやすさが確保される
障害者雇用では、職場での合理的配慮や働きやすさが確保される点もメリットです。
採用段階から必要な配慮を相談でき、特性に合わせて業務内容や職場環境を調整してもらいやすくなります。また、体調や通院への理解も得られやすく、安心して働ける点も大きな魅力です。能力を発揮しやすい職場でキャリア形成を目指せます。
3.税制優遇や生活面での支援が受けられる
障害者雇用で働くと、収入面での負担を軽減する税制優遇や生活面での支援が受けられます。代表的な支援内容は、以下のとおりです。
・所得税や住民税の障害者控除
・相続税や贈与税の特別控除
・公共交通機関やタクシーの運賃割引
・医療費助成や福祉サービス
・公共料金やNHK受信料の減免
こうした支援を受ければ、障害者雇用で働きながら、安定した生活を実現することができます。
障害者雇用の求人を見つける主な方法
障害者雇用の求人は、以下の方法で見つけることができます。
・ハローワークでの障害者向け求人検索
・地域障害者職業センターでの就労支援
・障害者就業・生活支援センターへの相談
・就労移行支援事業所
・転職サイト・転職エージェントの活用
それぞれについて、詳しく解説します。
1.ハローワークでの障害者向け求人検索
ハローワークは、全国に設置された公共職業安定所で障害者向け求人検索が準備されています。また、専門相談員を通じて以下の支援が受けられます。
・職業相談
・障害者向け求人紹介
・職場見学
・履歴書添削や面接練習
・面接同行や採用後のフォロー
就労支援機関とも連携しており、状況に合った紹介や助言が受けられるため安心です。
2.地域障害者職業センターでの就労支援
地域障害者職業センターは、各都道府県に設置された専門的な職業リハビリテーション機関です。以下のような就労支援が受けられます。
・職業相談や職業適性の評価
・職業リハビリテーション計画の作成
・職業準備支援
・職場適応支援
・リワークによる職場復帰サポート
求人は紹介しておらず、課題整理や職場定着に向けた支援が特徴です。
3.障害者就業・生活支援センターへの相談
障害者就業・生活支援センターは、就業と生活を支援する地域密着型の機関です。以下のような支援が受けられます。
・就職準備や職場定着に向けた相談
・職場実習や職業訓練のあっせん
・日常生活や生活設計への助言
・関係機関との連絡調整
就業と生活の両面でアドバイスしてくれるため、初めて相談する方でも利用しやすい機関です。
4.就労移行支援事業所
就労移行支援事業所は、障害がある方が一般就労を目指すための支援を提供する福祉サービスです。以下のような支援を受けられます。
・職業スキルやビジネスマナーの習得
・職場実習による業務体験
・履歴書作成や面接対策の支援
・就職後の定着サポート
・体調管理や働き方の相談
企業との接点を持つ機会もあり、安心して一般就労ができます。
5.転職サイト・転職エージェントの活用
転職サイトや転職エージェントを活用すると、非公開求人も含め幅広い選択肢から探せます。具体的な支援内容は、以下のとおりです。
・キャリアカウンセリング
・求人紹介
・応募書類の添削や面接対策
・企業との条件交渉
・入社後のフォロー
障害者雇用に特化したエージェントもあり、自分の希望条件に合った職場を見つけることができます。
障害者雇用で理想の求人を選ぶポイント
障害者雇用の求人選びでは、以下のポイントを押さえておきましょう。
・企業の障害者雇用実績をチェックする
・在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方を確認する
・障害者トライアル雇用制度を活用する
・専門エージェントで効率的に求人を探す
それぞれについて、詳しく解説します。
1.企業の障害者雇用実績をチェックする
応募前に企業の障害者雇用実績をチェックしておくと安心です。特に、以下の点は確認しておきましょう。
・過去や現在の障害者雇用者の人数
・合理的配慮の提供や相談窓口の有無
・定期面談の実施状況や職場環境の改善実績
・担当者の理解度
応募企業の取り組みを事前に確認しておくと、入社後に後悔せず、安心して働ける職場を選べます。
2.在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方を確認する
調子の波や定期的な通院がある場合でも、安定して勤務を継続するために、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方ができるか確認しましょう。柔軟な働き方の具体例は、以下のとおりです。
・在宅勤務（テレワーク）
・時短勤務や週4日勤務
・フレックスタイム制
・時差出勤や通院への配慮
求人票に記載がない場合でも、面接時に確認しておくと安心です。
3.障害者トライアル雇用制度を活用する
障害者トライアル雇用制度とは、3〜6か月の試行雇用期間で実際に働き、仕事内容や職場環境を確かめたうえで継続雇用を判断できる仕組みです。
段階的な勤務時間の延長や通院日を考慮した勤務などができるため、体調や特性に合わせて就職準備ができます。ハローワークにて職場を見極める際に活用すると便利です。
4.専門エージェントで効率的に求人を探す
障害者雇用を専門に扱うエージェントを活用すると、効率的に求人を探すことが可能です。
専任アドバイザーが希望条件や特性を把握し、自分に合った求人を紹介してくれます。また、書類添削や面接対策、入社日や条件交渉まで一貫してサポートしてくれるため、ミスマッチを防ぎたい人や初めて転職活動をする人にもおすすめです。
障害者雇用の求人を効率よく見つけるために
障害者雇用の求人を効率よく見つけるためには、障害者雇用に特化した転職エージェントを利用するのが近道です。自分に合った求人紹介はもとより、内定獲得に向けたサポートを提供してくれます。
テレワークでの障害者雇用に特化した人材紹介サービス「FLEMEE」では、障害者雇用を探している方の悩みや困りごとを親身にヒアリングしたうえで、障害者雇用枠の求人を紹介してくれるので安心です。
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まとめ
この記事では、障害者雇用の仕組みやメリット、求人を見つける方法や選ぶポイントについてお伝えしました。障害者雇用は障害者にとってメリットがある働き方であり、障害者支援機関や専門の転職エージェントで見つけられます。
障害者雇用の求人を効率的に見つけたい方は、テレワークの障害者雇用に特化した転職エージェント「FLEMEE」がおすすめです。「FLEMEE」では親身にヒアリングしたうえで、希望に合った求人を紹介します。
これらの情報が、障害者雇用の求人を探している方にとって、少しでもお悩み解決の一助になれば幸いです。