発達障害のある方が仕事をする際に、障害の特性により「コミュニケーションが苦手」「ケアレスミスが多い」などの困りごとを抱えてしまいがちです。そのため、職場の人間関係がうまくいかず仕事が長続きしない場合があります。
この記事では、発達障害のある方が転職するときのポイントや利用できるサポート機関について解説しています。転職を考えている方の参考になれば幸いです。
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発達障害の種類
発達障害とは、生まれつき脳の発達に偏りがあるために日常生活や社会生活に支障が出る障害です。主な発達障害の種類は以下の3つです。
1．自閉スペクトラム症（ASD）
2．注意欠如多動症（ADHD）
3．限局性学習症（SLD）
それぞれ解説していきます。
1.自閉スペクトラム症（ASD）
自閉症スペクトラム症は、生まれつき脳の発達に偏りがあり、社会生活に困難を抱える障害です。
自閉スペクトラム症によく見られる特徴は以下の通りです。
・こだわりが強い
・急な予定変更があるとパニックになる
・興味の範囲が限定的である
・特定の感覚に敏感または鈍麻である
・相手の表情や仕草から感情を読み取れない
このほかにも、場違いな発言をしてしまったり、言葉通りに受け取って言葉の裏側を読み取れなかったりするため、対人コミュニケーションに困難を抱えてしまいがちです。
2.注意欠如多動症（ADHD）
注意欠如多動症は、不注意・多動性・衝動性が見られる障害です。
注意欠如多動症では以下のような特徴が見られます。
・忘れ物や失くし物が非常に多い
・整理整頓が苦手である
・人の話を集中して聞けない
・考えるより先に体が動いてしまう
・順序だてて行動することが苦手である
注意欠如多動症の特徴を持っている方は、大事な予定を忘れてしまったり、大切な書類を失くしてしまったりするなどのミスが多い傾向にあります。
3.限局性学習症（SLD）
限局性学習症は、知的な遅れが見られないにもかかわらず、読む・書く・計算するなど特定の学習に困難が見られる障害です。
限局性学習症の主な症状は以下の3つです。
・読字障害（ディスレクシア）
・書字障害（ディスグラフィア）
・算数障害（ディスカリキュリア）
読字障害は、SLDのなかで一番多く見られる文字の読み書きに困難が伴う障害です。書字障害は、文章や文字を書くことに困難が見られます。
算数障害では、数字や計算の概念が理解できず算数が著しく苦手である様子が見られます。
発達障害のある方が仕事でつまずきやすい特性
発達障害があると、以下のような特性により仕事につまずいてしまいがちです。
・曖昧な指示が分からない
・突然のスケジュール変更に冷静に対応できない
・ケアレスミスが多い
・マルチタスクが苦手である
・漢字が多いと書類が読めない
仕事の職種や業務内容によっては、仕事のミスやトラブルにつながりやすくなってしまいます。仕事でのつまずきが続いてしまうと、人間関係にも支障が出てしまうことも多いものです。こういった人間関係のストレスから精神的な不調におちいり、うつ病などの二次障害を引き起こしたり、早期離職を繰り返したりする原因にもなりかねません。
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発達障害のある方が転職するときのポイント3つ
発達障害のある方が転職するときのポイントは、以下の3つです。
1．自分の特性を把握する
2．特性に合った働きやすい環境を選ぶ
3．自分の特性にフィットした雇用形態を選ぶ
それぞれについて、解説します。
1.自分の特性を把握する
まずは、自分の得意や不得意を知り、自己理解を深めることが重要です。
自分をよく知るための一つの方法として、自分の得意分野や苦手分野について紙に書き出してみる方法です。自分で思いつく限り書き出してみるだけでなく、信頼できる家族や友人が抱いている印象を聞いてみると自分の新しい一面が見えてくるかもしれません。
また、転職エージェントの相談やカウンセリングなどを利用して、専門家からフィードバックをもらうのも自分を知る有効な手段です。
2.特性に合った働きやすい環境を選ぶ
自分の長所や短所などを知り自己理解が深まったら、自分の特性に合った職場を選びます。
例えば、自閉スペクトラム症の場合には、曖昧な指示や暗黙のルールを理解できない傾向にあります。そのため、明確なルールがある職場の方が働きやすいと感じる方が多いです。
注意欠如多動症の場合には、じっとしているのが苦手な方が多く、座って事務作業を行うよりも体を動かす職場のほうが適していると言えるでしょう。
3.自分の特性にフィットした雇用形態を選ぶ
自分の特性に合った雇用形態を選ぶことも大切です。
雇用形態には、「一般雇用」のほかに「障害者雇用」もあります。一般雇用は求人数が多いものの、障害に対する配慮が得られにくい場合があります。
一方、障害者雇用は、障害者雇用促進法に基づき、企業には障害のある方への差別の禁止や合理的配慮が義務づけられています。一般雇用に比べると求人数は少なめですが、一般雇用で応募するよりも障害を持つ方が採用される確率が高く、障害に対する配慮を受けながら働けるのがメリットです。
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発達障害のある方が利用できるサポート機関
発達障害のある方が利用できるサポート機関は、以下の5つです。
・発達障害者支援センター
・障害者就業・生活支援センター
・地域障害者就業センター
・ハローワーク
・転職エージェント
それぞれについて、解説していきます。
発達障害者支援センター
発達障害者支援センターは、発達障害のある方やその家族をサポートしてくれる機関です。
障害福祉サービスの案内や就労に向けての支援、医療機関への紹介など幅広い支援が受けられます。
ただし、地域によって受けられる支援が異なる場合もあるため、お住まいの地域にある発達障害者支援センターに確認しましょう。
障害者就業・生活支援センター
障害者就業・生活支援センターでは、障害のある方の生活面と就業面の両面でサポートが受けられる機関です。
生活面では、発達障害の方がつまずきやすい金銭管理や健康管理などのサポートを受けられます。就業面では、就職相談に応じてくれたり、職場実習のあっせんをしてくれたりします。
総合的なサポートを受けられるのが魅力と言えるでしょう。
地域障害者職業センター
地域障害者職業センターでは、障害のある方への専門的なリハビリテーションを行っています。また、職場に定着するための支援や職場復帰を目指す方への支援なども提供しています。
職場に障害に対する配慮を求める場合には、相談すると事業主を通して職場への助言を行ってくれるため、支援を受けたい方は相談するとよいでしょう。
ハローワーク
ハローワークには、障害のある方専用の相談窓口があります。
専門の職員が、希望に応じて一般雇用や障害者雇用の求人紹介をしてくれます。就職相談に応じるだけでなく、面接対策や履歴書の書き方などもサポートしてくれる場合もあります。
求人数も豊富なため、幅広い職種の求人を知りたい場合は求職登録するとよいでしょう。
転職エージェント
転職エージェントでは、企業と転職したい方をマッチングするサービスを提供しています。転職相談や求人の紹介に加えて、応募先企業の特徴を踏まえた面接対策など実践的なサポートも行ってくれる転職エージェントもあります。
障害者の方の就職・転職を専門とした転職エージェントもあり、専門の相談員から有益なアドバイスがもらえるのが特徴です。テレワークが希望であれば、「FLEMEE」のようにテレワークを専門に扱っている転職エージェントを利用すると、効率よく希望条件に合う会社を探せるでしょう。
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まとめ
発達障害のある方の転職を成功させるには、自己理解を深め、自分に合った職場環境や雇用形態を選ぶことが重要です。
しかし、一人で行うのは難しい場合もあるため、サポートしてくれる機関を利用するのもおすすめです。ハローワークや転職エージェントでは、障害の特性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接や履歴書対策などもしてくれます。
テレワークは、発達障害のある方にとってストレスの少ない働き方です。自分に合った働き方が実現したい方は、テレワーク専門の転職エージェント「FLEMEE」を利用するのがおすすめです。