障害者雇用における職務経歴書は、職歴やスキルなどを応募企業にアピールするための書類です。そのため、丁寧かつ戦略的に作成することが重要です。
この記事では、障害者雇用における職務経歴書の重要性や作成にあたっての基礎知識、必要項目とその記載ポイント、採用される書き方のコツについて解説していきます。障害者雇用への応募を検討している方や、職務経歴書の作成で悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
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障害者雇用において職務経歴書が選考の決め手に
職務経歴書とは、これまでの職歴や実績、スキルなどを企業にアピールする書類です。特に障害者雇用では、業務遂行能力や障害の状況、必要な配慮なども伝える必要があるため、職務経歴書の重要度はより一層高まります。
企業側も、安心して採用できる人材かを見極める材料となるので、丁寧かつ戦略的に作成しましょう。
障害者雇用における職務経歴書のキホン
障害者雇用で採用される職務経歴書を作成するためには、まず以下の3つの基本的な手順を理解しておくことが必要です。
・キャリアの棚卸しをする
・障害者雇用で求められることを網羅する
・PCで作成する
それぞれについて、詳しく解説します。
1.キャリアの棚卸しをする
職務経歴書の作成にあたっては、まず自分のキャリアを棚卸しすることが重要です。
これまでの職務経験を時系列に書き出し、業務内容や成果、工夫した点や身につけたスキルなどを振り返り、自分の強みやアピールポイントを明確にします。このプロセスにより、応募企業に合わせた説得力の高い職務経歴書が作成できるでしょう。
2.障害者雇用で必要なことを網羅する
障害者雇用における職務経歴書では、一般的な記載項目に加えて、以下のような項目を網羅する必要があります。
・障害特性や配慮事項
・これまでの就業実績
・働くうえでの工夫
業務に支障がない範囲やどのような環境下で力を発揮できるかなども、具体的に記載するとよいでしょう。応募企業が採用しやすい情報を提供することが重要です。
3.PCで作成する
職務経歴書は、手書きではなくPCで作成するのがおすすめです。
見やすく整ったレイアウトは、採用担当に好印象を与えるだけでなく、PCスキルのアピールにもなります。
また、誤字の修正や別企業への応募の際も非常に便利です。応募企業によってはWordやPDFでの提出を求められるため、事前に確認しておきましょう。
障害者雇用の職務経歴書｜必要項目とポイント
障害者雇用の職務経歴書では、以下の必要項目について応募企業にアピールできるように書くことが求められます。
・職務要約
・職務経歴
・資格・スキル
・自己PR
・特記事項
それぞれのポイントについて、詳しく解説します。
1.職務要約
職務要約は、これまでの職歴やスキルを簡潔にまとめて記載する項目です。採用担当の興味を引くうえで非常に重要な項目となるため、以下のような内容をわかりやすく記載しましょう。
・どこで何をどのくらいの期間働いてきたか
・どのような成果を出してきたか
・どのようにスキルを伸ばしてきたか
・特に心がけてきたこと（仕事への姿勢や工夫など）
3〜4行程度でまとめつつ、最もアピールしたい経験や強みを盛り込むと効果的です。
2.職務経歴
職務経歴とは、これまでに従事してきた業務の詳細や役割、成果などを具体的に記載する項目です。以下の内容をなるべく詳細に示すことで、実務能力や業務適性を伝えることができます。
・企業名、業種、企業規模
・雇用形態
・所属部署、職種、役職
・在籍期間、経験年数
・担当業務の具体的な内容・成果
・退職理由
複数社での経験がある場合には、古い順に記載するのが一般的です。ただし、直近の職歴を強調したい場合は、新しい順で記載しても問題ありません。
3.資格・スキル
資格・スキルは、これまでに習得した知識や実務能力を具体的に示すことができる項目です。以下のような内容を、求人との関連性や難易度などを考慮し、優先順位をつけて記載しましょう。
・保有資格・免許
・実務で活用してきたスキル（PC操作、語学など）
・使用できるツールやアプリケーション
・スキルの具体的な活用経験
・社内外の表彰・受賞歴
資格やスキルをどのように活用していたかも記載することで、即戦力としての印象を高められます。
4.自己PR
自己PRでは、これまでの経験で培った強みや仕事への姿勢を、定量・定性的なエピソードを交えて記載する項目です。具体的なPRポイントとして、以下のような内容が考えられます。
・即戦力として貢献できるスキルや実績
・問題解決・業務改善の経験
・働くうえで心がけていること
・志望職種・業界への意欲や熱意
・自己啓発の取り組み
即戦力としてのスキルだけでなく、「丁寧な対応」「遅刻・欠勤がない」など継続力や責任感も立派なアピールになります。
5.特記事項
特記事項は、障害の特性に応じた勤務上の配慮事項や支援内容を記載する項目です。以下のような内容を記載することで、採用後のミスマッチを防ぐことができます。
・通院頻度や勤務時間に関する配慮
・苦手な業務や避けたい対応
・指示や業務内容に関する工夫
・症状への対処方法
・過去に有効だった合理的配慮の具体例
「どのような場面で」「どのような困りごとがあり」「どう対応してもらいたいか」を、実際の職場を想定して記載するとよいでしょう。
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障害者雇用の職務経歴書｜採用される書き方のコツ
障害者雇用の職務経歴書では、以下のコツを知っておくことで好印象を与えることができます。
・わかりやすく簡潔にまとめる
・ポジティブな内容を心がける
・応募企業に合わせてカスタマイズする
それぞれについて、詳しく解説します。
1.わかりやすく簡潔にまとめる
職務経歴書は、採用担当が正しく内容を把握できるように、わかりやすく簡潔にまとめることが重要です。
障害に関する専門用語はなるべく避け、誰が読んでも理解できる表現を心がけましょう。また、業務に直接関係のない情報や過度な説明は控え、採用に必要な情報に絞って記載することで、自己PRのポイントが伝わりやすくなります。
2.ポジティブな内容を心がける
職務経歴書で障害やブランクなどに触れる場合は、ポジティブな内容を心がけましょう。
具体的には、「体調管理に努めて現在は安定している」「職場で発症しない対策を行っている」など、意欲や工夫をアピールします。課題や制限を認めたうえで、どう向き合って対処しているかを伝えることで、安心感を与えることが可能です。
3.応募企業に合わせてカスタマイズする
職務経歴書は、応募企業の業種や職種に合わせてカスタマイズするのが効果的です。
これまでの経歴やスキルのうち、応募企業に関連するものを優先的に記載することで、企業が求める人物として採用される確率は高まります。そのため、求人情報やホームページなどから企業のニーズを読み取ることが、選考通過のカギとなるでしょう。
障害者雇用の職務経歴書に不安がある方はプロに相談を
障害者雇用の職務経歴書に悩んでいる方は、転職支援のプロに相談するのがおすすめです。
自己流で職務経歴書を作成しても、配慮事項や職務適性など伝えるべきポイントが不十分で、選考で不利になりかねません。プロの視点からアドバイスをもらうことが採用への近道です。
テレワーク特化型人材紹介サービス「FLEMEE」では、障害者雇用での就職・転職を目指す方向けに、転職支援サービスの一環として職務経歴書の書き方をはじめとした各種サポートを行っています。
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まとめ
この記事では、障害者雇用における職務経歴書の基礎知識や採用される書き方のコツについてお伝えしました。職務経歴書は職歴や実績などをアピールする書類であり、丁寧かつ戦略的に書くことが重要です。
障害者雇用のテレワーク求人専門の転職エージェント「FLEMEE」では、職務経歴書の作成サポートを含めて、障害者雇用の転職をトータルに支援しています。
これらの情報が、障害者雇用の転職で悩んでいる方にとって、少しでも困りごとの改善につながれば幸いです。