就労移行支援とは？サービス内容や利用方法まで徹底解説！

就労移行支援とは、障害を持つ方々が一般企業での就労を目指すために提供される支援サービスです。このサービスは、障害を持つ方々が職場で自立して働くためのスキルや知識を習得することを目的としています。就労移行支援事業所に通い、それぞれのプログラムを受講し、一般企業への就職活動や定着支援のサポートを受けることもできます。この記事では、就労移行支援で受けられる主なサービス内容と特徴について詳しく解説していきます。

就労移行支援のサービス内容

まずは、就労移行支援で受けられる主なサービス内容を以下にまとめました。

就労移行支援を利用するメリット

• 障害特性について自己理解が深まり、職場で理解してもらうためのコミュニケーションスキルが身に付く。
• 転職活動において、履歴書・職務経歴書の作成方法や面接対策などの転職活動のサポートを受けることができる。
• パソコンなどの専門的なスキルを習得できたり、職場で必要なコミュニケーションスキルやビジネスマナーなど基礎的なスキルを習得することもできる。
• 就職した後も、安定就労のためのサポートを受けることができる。

また最近ではIT特化型の就労移行支援やテレワークをするためのスキルを習得できる就労移行支援も増えており、それぞれ利用者のニーズに合わせた機関を選ぶことが重要です。

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就労移行支援を利用できる条件

就労移行支援を利用するためには、以下のような条件があります。

就労移行支援を利用する流れ

1. 書類の取得：まずは病院へ受診し、医師の「意見書」や「診断書」を取得します。
2. 相談窓口に相談：住んでいる地域の自治体の相談窓口に相談します。利用の希望や障害の状況を説明をし、必要な手続きを経て、適切な支援機関を紹介してもらいましょう。
3. 支援機関の選定：自治体からの紹介、もしくは体験会などを通じて自分に合った支援機関を選定します。
4. 申請と認定：申請する自治体に利用申請を行い、必要な書類を提出します。それをもって自治体が審査を行い、適切であると認定されれば、障害福祉サービス受給者証が発行され許可がおります。
5. 個別支援計画の作成：支援機関に相談をしながら、どのように就労移行支援を利用するかという個別支援計画を作成します。その計画書を自治体に提出し、それに基づいて支援が開始されます。

就労移行支援を利用するスケジュールや期間について

就労移行支援を利用する際のスケジュールは、利用者のニーズや支援計画書によって個別に設定されますが、以下には一般的なスケジュール例を記載します。

一般的にはこのようなスケジュールでプログラムが構成され、就労移行支援の利用期間は原則2年間と定められています。特別な事情がある場合は、自治体の判断により利用期間が延長されることもあります。

就労移行支援を利用する費用について

就労移行支援のサービスを受けるためには、どれくらいの費用が必要か気になる人も多いと思います。実際には、所得に応じた自己負担額が設定されますが、具体的な負担額の具体例は下記に記載します。

収入の目安	自己負担額
生活保護受給者・市町村民税非課税世帯	0円
市町村民税課税世帯（概ね年収600万円未満）	月額上限9,300円
上記以外（概ね年収600万円以上）	月額上限37,200円

まとめ

この記事では就労移行支援の利用について、サービス内容や利用方法などをまとめました。就労移行支援は、障害を持つ方々が社会に出て自立した生活を送るための重要なステップです。特に転職活動をする上で、自身の障害特性に対する自己理解や対策方法をしっかりと言葉で伝えることができると、企業視点では安定就労を見込める安心材料となります。就労移行支援のサービスを受けることで、自身の可能性を広げ、働く選択肢が増えることを願います。