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精神障害者手帳3級とは、精神疾患により日常生活に制約がある人を支える手帳です。「精神障害者手帳3級は意味ない」という意見もありますが、取得することで数多くのメリットを享受できます。 この記事では、精神障害者手帳3級の基礎知識やメリット・デメ...

身体障害があっても、仕事の可能性は決して大きく狭まるものではありません。大切なのは、あなたの個性や能力を最大限に活かせる働き方を見つけることです。 しかし、いざ仕事を探し始めると、どんな職種があるのか、どんな支援制度が利用できるのか、多く...

大人の発達障害とは、子どものころからあった特性が、大人になり社会生活や職場で目立つようになり、はじめて気づかれるケースを指します。たとえば「同じミスを何度もしてしまう」「人間関係で誤解されやすい」「締め切りや時間管理がつらい」など、仕事...

テレワークは障害のある方にとって、働き方が多様化する現代において大きな可能性を広げる選択肢です。 この記事では、障害をお持ちの方がテレワーク可能な仕事に就くことで、通勤の負担や職場での物理的制約をなくし、スキルを活かすための具体的な方法を...

発達障害のグレーゾーンとは、発達障害の特性を持ちながらも、医師による診断を受けていない状態を指します。発達障害の診断を受けていなくても、その傾向があり、グレーゾーンの方に特有の悩みを抱えている場合が多いものです。 また、発達障害のグレーゾ...

障害者手帳は、障害を持つ方が必要な支援を受けるための公的な証明書です。多少のデメリットはありますが、それ以上のメリットを享受できるので、積極的に取得したほうがよいでしょう。 この記事では、障害者手帳の基礎知識や障害に応じた3つの種類、取得...

発達障害のある方が仕事をする際に、障害の特性により「コミュニケーションが苦手」「ケアレスミスが多い」などの困りごとを抱えてしまいがちです。そのため、職場の人間関係がうまくいかず仕事が長続きしない場合があります。 この記事では、発達障害のあ...

障害者雇用における職務経歴書は、職歴やスキルなどを応募企業にアピールするための書類です。そのため、丁寧かつ戦略的に作成することが重要です。 この記事では、障害者雇用における職務経歴書の重要性や作成にあたっての基礎知識、必要項目とその記載ポ...

障害支援区分とは、障害福祉サービスの利用申請時に、障害の程度や心身の状態に応じて必要な支援を1～6の段階に分けたものです。障害者総合支援法に基づいてさまざまな福祉サービスが提供されています。 この記事では、障害のある方が受けられる福祉サービ...

HSP（Highly Sensitive Person）は、病気ではなく、繊細で感受性が強く、共感力や洞察力に優れているという素晴らしい特性を持つ人のことです。しかし、その特性ゆえに、一般的な職場環境では疲れやすかったり、ストレスを感じやすかったりして悩む方も多...