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駆使した
障害者雇用へ
アップデート ができる
契約企業様一例（名前順）
障害者採用担当者のみなさまへ
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求職登録者情報
ご利用の流れ
- 01 -ヒアリング
- 02 -ご紹介
- 03 -面談・採用可否
- 04 -オファー・採用
01-
01-ヒアリング
ヒアリング
どのような人材が必要か、労働時間やお仕事内容の詳細をヒアリングした上で、適した方をご紹介致します。具体的なジョブスクリプションがない段階からも、ご相談に応じ、どのような働き方が適しているかご提案いたします。
02-
02-ご紹介
ご紹介
ご要望条件にあった登録者の情報をご紹介し、どのような働き方、活躍ができるかなどをご提案いたします。 また、当社で運営している分身ロボットカフェなどにお越しいただき、登録者が働いている様子をご覧になった上で採用いただくことも可能です。
03-
03-面談・採用可否
面談・採用可否
登録者のレジュメにて書類選考を行って頂き、書類選考通過した登録者と面接日程の調整をさせて頂きます。企業様と登録者にて面接を実施頂き、採用可否をご判断頂きます。
04-
04-オファー・ご採用
オファー・ご採用
登録者へ労働条件などを提示し、このオファーに登録者が合意した場合、採用が決定となります。
よくある質問
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Q
どういった業務に対応ができますか？
書類作成などの事務作業、顧客管理・在庫管理のような管理業務、電話・メール対応といった顧客対応、営業、その他マーケティングや企画、エンジニアなど幅広い業務に対応が可能です。上記にない業務でも、相談の上、対応可能な場合もございます。
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Q
よくある障害者配慮ってなんですか？
疾患・障害への理解、フレックスタイムやフルリモートの働き方の柔軟性、病院への通院を欠勤扱いにしないなどが挙げられます。
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Q
正社員だけでなくパート社員としての採用も可能でしょうか？
可能です。例えば週あたり20時間、30時間の短時間就労をご希望の方もいらっしゃいます。
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Q
よくある転職理由ってなんですか？
年収アップ・キャリアアップ・より柔軟に働ける会社・障害者配慮のある会社を求めて転職される方が多いです。ここ最近はコロナ禍明けで現職企業ではテレワークができなくなったため転職を希望される方も増えています。